为劳动者与东莞本地企业提供劳动人事全链条法律服务，覆盖用工风险防控、劳动仲裁、诉讼、工伤处理，兼顾劳资双方合法权益。

1. 劳动合同相关纠纷：未签劳动合同双倍工资、劳动合同解除 / 终止、违法辞退、调岗降薪、试用期争议、无固定期限劳动合同、竞业限制与保密协议纠纷。

2. 薪酬福利类纠纷：拖欠工资、加班费、未休年休假工资、年终奖、经济补偿金、赔偿金争议。

3. 工伤与社保纠纷：工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿；社保补缴、社保损失赔偿。

4. 劳动关系认定：确认劳动关系、劳务关系与劳动关系区分、劳务派遣、外包用工争议。

5. 企业用工非诉服务：劳动合同、员工手册、规章制度起草与审核；用工风险排查、劳资谈判、劳动法律培训；裁员、人员安置方案设计。

6. 争议解决代理：劳动监察投诉协助、劳动仲裁代理、一审二审诉讼代理；群体性劳资纠纷调解处置。

1. 熟悉东莞本地裁审口径扎根清溪，熟悉东莞各镇街劳动仲裁委、法庭审理习惯，掌握本地加班费、经济补偿、工伤案件裁判标准，精准预判案件走向。

2. 劳资双向办案经验既能代理劳动者维权，追索工资、工伤赔偿；也可为企业应诉，优化用工制度，兼顾员工权益保护与企业用工合规。

3. 重视前置调解，高效解决纠纷劳动案件优先调解谈判，争取快速和解，缩短维权周期；调解不成，再制定仲裁、诉讼方案，减少当事人时间成本。

4. 擅长劳动案件证据梳理劳动纠纷证据零散，擅长从聊天记录、考勤、工资流水、工牌、工作记录等材料固定证据，理清举证责任。

5. 全流程一站式服务从前期咨询、证据收集、仲裁立案、出庭代理，到后续执行，全程律师跟进；工伤案件可同步协助工伤认定、鉴定等配套手续。

6. 客观评估风险，收费透明委托前充分评估案件利弊，如实告知仲裁时效、举证难点，收费清晰无隐形消费。